La diferencia en la evolución salarial entre las Fuerzas Armadas (FFAA: Ejército, Armada y Fuerza Aérea) y las Fuerzas de Seguridad (FFSS: principalmente Gendarmería Nacional, Prefectura Naval, Policía Federal y otras federales) en Argentina, especialmente durante el gobierno de Javier Milei (desde diciembre de 2023), muestra pérdidas reales de poder adquisitivo en ambos sectores, con un rezago mayor documentado en las FFAA según un informe interno efectuado por las propias Fuerzas Armadas.
Históricamente, las FFAA partían de salarios más bajos que las FFSS. Gobiernos anteriores, impulsaron un plan de jerarquización y equiparación salarial para acercar los haberes militares a los de seguridad. Este proceso quedó truncado o modificado tras el cambio de gobierno de Milei.
Bajo Milei, se registró un avance parcial en la reducción de la brecha, los militares seguían ganando en promedio alrededor entre un 25% y 30% menos que pares equivalentes en seguridad según estimaciones de 2025, pero persiste la diferencia y ambos sectores sufrieron deterioro real por ajustes nominales por debajo de la inflación, como lo indican los siguientes gráficos de esta nota.
Además, de la pérdida del poder adquisitivo y de tener salarios más bajos los militares que las fuerzas de seguridad, éstos tienen los llamados Suplementos que a la hora de ver cuanta plata cada uno de los sectores tienen en el bolsillo, la brecha se amplía aún más.
Cabe destacar que rubros críticos como Alimentos subieron ~190% y vivienda/servicios básicos ~417% en el mismo período, ampliando la brecha.
Los datos provienen principalmente de informes internos de las fuerzas, análisis periodísticos basados en fuentes oficiales y escalas publicadas en el Boletín Oficial No existe una serie oficial pública unificada y comparable de fácil acceso para todos los rangos y períodos, por lo que se combinan estas fuentes confiables.
Por otro lado, muchos rangos bajos y medios (soldados, cabos, sargentos, capitanes/tenientes de navío, etc.) quedaron por debajo o cerca de la línea de pobreza teniendo en cuenta como variable a la Canasta Básica Total (CBT) del INDEC, que rondaba 1,1-1,4 millones de pesos según el mes.
En ese sentido, se calcula que más del 60% de los militares están por debajo de la línea de la pobreza. Actualizaciones vía resoluciones conjuntas (ej. Resolución Conjunta 63/2025 y posteriores en Boletín Oficial) fueron escalonadas pero insuficientes.
También, los bajos salarios coinciden con el fuerte aumento de bajas voluntarias reportadas (más de 20.000 desde la asunción de Milei hasta fines de 2025, muchas por razones económicas). Además, las FFAA reportan “desazón general”, necesidad de pluriempleo y críticas a la falta de recomposición plena.
Un dato concreto ilustra esta contradicción: al mes de mayo 2026, un empleado que ingresa al Banco Nación Argentina (BNA), sin formación universitaria ni carrera profesional previa, percibe un salario inicial de $ 2.319.195 mensuales brutos, según puede verse en la página de la Asociación Bancaria. En contraste, un Subteniente del Ejército Argentino, egresado del Colegio Militar tras años de formación intensiva, cobra $926.881 a mayo de 2026. (2)
La diferencia es de 2,5 veces a favor del empleado bancario.
Abonando lo anterior el haber de un Coronel, Comodoro o Capitán de Fragata a mayo del corriente año es de $ 2.249.000, un 1 % inferior al del sueldo del empleado bancario recién ingresado, con 30 años de servicio, sin entrar en detalle de las responsabilidades que conlleva ese grado. (2)
Cuadro de Haberes mensuales del personal de las FFAA a mayo 2026
Otro dato, en la misma línea, indica que un vigilador de Seguridad Privada (inicial) por 8 horas diarias gana $1.584.000 (secretaria de Trabajo de La Nación), significando que percibe más ingresos que el 70% de todo el escalafón de las FFAA, desde voluntario de 2a hasta el grado de Capitan y Teniente de Navio.
En este contexto, surge una pregunta, incómoda, pero necesaria, ¿puede un país mantener su soberanía, cumplir compromisos internacionales y responder a emergencias internas si no valora a quienes están dispuestos a arriesgar su vida por ello?
La defensa no se sostiene con discursos ni actos de desfile. Se sostiene con recursos, con salarios dignos, con un plan estratégico de largo plazo que premie la formación, el compromiso y la permanencia.
Hoy, Argentina tiene soldados de primera con sueldos de tercera. Y cada vez que uno de ellos cuelga el uniforme, no es solo una baja, es una inversión perdida. Un recurso humano que se va. Una línea menos de Defensa.
Otras Fuentes
Estas estimaciones consistentes provienen del propio sector militar, pedidos de informes en el Congreso y declaraciones públicas de referentes castrenses. Las menciones más repetidas y con mayor respaldo apuntan a un rango de entre el 56% y el 60% del personal. (La Nación, Senador Pablo Blanco (UCR), César Milani (Ex jefe del Ejército), Zona Militar, Marcelo Seghini, https://www.zona-militar.com/2026/01/31/durante-el-ano-2025-no-existio-recomposicion-salarial-real-para-el-personal-de-las-fuerzas-armadas-argentinas/)
Cuadro evolución del poder adquisitivo del personal Retirado FFAA vs inflación
*Fotografías empleadas modo de ilustración.
Fuente: Zona Militar