CAVALIERI HASTA EL 2030
Armando Oriente Cavalieri alcanzará pronto su undécimo mandato al frente de la Federación de Empleados de Comercio y Servicios, el sindicato más numeroso del país que tiene la representación de 1.2 millones de trabajadores.
El ‘Gitano’ Cavalieri cuenta 93 años, hace 40 años que es secretario general de la Federación y se lo identifica como “el caballo de Troya” de Milei en el mundo sindical.
En los 90 lo hizo famoso la revista ‘Noticias’ cuando publicó detalles de las vacaciones de Cavalieri en un crucero de lujo en el Caribe, donde había gastado más de 100 mil dólares.
El escándalo terminó en un juicio contra el periodista Edi Zunino, quien acusó al Gitano de amenazarlo con “tirarlo al río”.
Así que de nuestra parte no vamos a agregar más nada.
Sólo que ‘Noticias’ también informó que el Gitano era dueño de un campo en Roque Pérez, un club de campo en Lobos, una cerealera, un tambo, garajes, emprendimientos deportivos, inmobiliarias y una empresa de repuestos automotrices.
También fue acusado de administración fraudulenta. En el 2018 fue imputado por el presunto delito de “administración fraudulenta” de la obra social del gremio, OSECAC. Se sospechaba del desvío de 50 millones en pagos de prestaciones irregulares en Mendoza, San Juan y San Luis, por servicios de salud que nunca fueron brindados.
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5,7 % PARA EMPLEADOS DE COMERCIO
Vamos al presente.
Hace algunas horas La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), y las cámaras empresarias acordaron en paritarias un incremento salarial trimestral para el período julio-septiembre de 2026.
El cronograma de aumentos incluye cuotas mensuales del 1,9%.
Más un bono extraordinario en dos tramos de 25000 pesos, no remunerativos y no acumulativos.
También acordaron la continuidad del refuerzo salarial de $120.000 pactado en la negociación anterior que son no remunerativos, pero que se incorporarán al sueldo Básico en seis cuotas.
Finalmente quedó firme la vigencia de los artículos del CCT que permiten al sindicato cobrar el aporte solidario del 2,5% del salario de los empleados no sindicalizados. El aporte había sido clausurado por la Ley de Reforma Laboral, pero el gremio lo recuperó mediante un fallo judicial.
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16% PARA PETROLEROS
También cerraron sus acuerdos salariales el Sindicato del Petróleo y Gas Privado del Chubut y las cámaras que agrupan a las patronales, con aumentos cercanos al 16% anual.
El acuerdo significa el pago de sumas no remunerativas del 6% durante los meses de julio, agosto y septiembre. A partir de agosto y septiembre se incorporará un incremento adicional del 4%, mientras que en octubre ese 10% pasará a ser remunerativo.
La paritaria establece incrementos del 3% por trimestre para los períodos comprendidos entre octubre y diciembre, y entre enero y marzo, con una cláusula de revisión prevista para noviembre.
La negociación incluyó en similares términos al sindicato de Jerárquicos que conduce José Llugdar y a Petroleros de Santa Cruz. Los acuerdos son semejantes a los alcanzados por los sindicatos de Neuquén.
Carlos Gómez, dirigente de Petroleros de Comodoro y ex diputado provincial del dasnevismo, sostuvo que el acuerdo significa “un alivio”, pero que la gran preocupación es la recuperación de la actividad en los pozos petroleros que abandonó YPF en Manantiales Behr.
Estas fuentes de petróleo quedaron en manos de la familia Pérez Companc: Luis, Rosario y Pilar Pérez Companc.
También a Loma Ávila y a Carlos Gómez los ocupa la negociación con Panamerican Energy para recuperar 250 puestos de trabajo.
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30 MIL DESPEDIDOS DESDE 2003
El contador Carlos Herrera declaró a radio del Mar que la comparación interanual refleja “un escenario preocupante, con una pérdida de 3500 a 4000 de trabajo en Chubut”.
Sumando Santa Cruz y Tierra del Fuego, la Patagonia acumula unas 30.500 bajas laborales en los últimos dos años”.
Entonces: “Personas que tenían un empleo registrado hoy buscan subsistir emprendiendo o vendiendo productos por su cuenta”, aseveró.
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CONARPESA NO FUE A LA AUDIENCIA
Conarpesa no se presentó a la conciliación obligatoria con el Sindicato de la Alimentación en el marco del conflicto desatado luego del despido de 39 trabajadores.
El conflicto está focalizado en Puerto Madryn.
Conarpesa planifica trasladar sus operaciones a Puerto Rawson y a Santa Cruz donde también posee instalaciones. En Santa Cruz la empresa contrata personal mediante “pseudo cooperativas”, dice el gremio, con sueldos más bajos que en el Chubut.
Por ahora la empresa impugnó la Conciliación rechazando que se trate de un conflicto colectivo y formuló denuncias penales contra Luis Núñez.
Vladimir Rodríguez, trabajador de Conarpesa en diálogo con periodistas dijo: “Le pedimos al gobernador y al intendente que también escuchen nuestra versión. Hace dos años que venimos soportando esta situación y hoy solo queremos recuperar nuestro trabajo”.
La conciliación sigue vigente.-
Por Ronald Thomas